EADA e ICSA presentan 'Diferencias salariales y cuota de presencia femenina'

 

Una mejor coyuntura económica no se traduce en una mayor igualdad entre géneros

  

 La presencia de mujeres en puestos directivos crece algo más de un punto respecto al año anterior
 Los directivos ganan, de media, un 18 % más que sus homólogas femeninas
 Los expertos reclaman medidas urgentes como la transparencia salarial

 

Barcelona, 4 de mayo de 2017. Las mujeres ocupan algo más del 13% de los puestos directivos en España, lo que supone una leve mejoría respecto a 2016, que alcanzó el 11,8%. En el inicio de la crisis -año 2008- la mujer ocupaba casi el 20%. Tampoco la mejor situación económica ha supuesto una disminución de la brecha salarial que no baja del 18% (directivos), 12,8% (cuadros medios) y 11,9 (empleados). En cifras absolutas, la retribución media actual de un directivo es de 80.119 euros brutos anuales mientras que la de su homóloga femenina es de 67.985. Estos datos se desprenden del 11º informe anual ‘Diferencias salariales y cuota de presencia femenina’, presentado hoy por ICSA Grupo y EADA Business School. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas y plataformas tecnológicas como www.cuantomepagan.com

 
Tal y como se observa en el gráfico existe una combinación, una ecuación perversa que se ha cumplido a lo largo de los últimos años, por la cual la crisis económica ha significado menor presencia femenina directiva y mayor desigualdad salarial. La recuperación iniciada en 2015 permitía vislumbrar un cambio de tendencia en ese sentido, sin embargo los datos actuales nos hablan de un problema más estructural que coyuntural.

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GRUPMUTUAM confía la comunicación de 'No jubilis la memòria' a IMPART

GRUPMUTUAM, una empresa líder en Catalunya en el sector sociosanitario, pone la comunicación de su proyecto 'No jubilis la memòria' en manos de IMPART Gabinete de Prensa y Comunicación.  

El evento, que cumplirá su decimotercera edición, tiene como objetivo concienciar a la sociedad de la importancia de las actividades de desarrollo mental en edades avanzadas. El proyecto, organizado por Fundació MUTUAM Conviure, consta de dos grandes actividades: Champions Dòmino MUTUAM y Dancing Country MUTUAM.

 

 

 

Martínez Comín e IMPART sellan su acuerdo de continuidad

La firma Martínez Comín, especializada en derecho de los negocios, compliance y  consultoría empresarial,  ha renovado su confianza en Impart encargándole la la gestión de sus redes sociales y de su publicidad en internet.

Esta actividad se añade a la gestión de sus relaciones con la prensa, servicio que Impart ha venido prestando regularmente a Martínez Comín desde el año 2011.

 

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¿Quién es MARTÍNEZ COMÍN?

 

 

GRUPO GISPERT - El pacto sucesorio en la empresa familiar catalana

GRUPO GISPERT presenta la guía jurídico fiscal sobre el pacto sucesorio en la empresa familiar catalana. Entre otras preguntas, la guia trata de resolver las siguientes cuestiones: ¿Qué pasará con mi empresa cuándo yo no esté? ¿Quién se encargará de gestionar mi proyecto? ¿Tengo que dejar el negocio en manos de todos mis hijos? ¿Los que se ocupan del negocio deben tener los mismos derechos que quienes se mantienen al margen?

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Información adicional:

Luis Delgado (IMPART Gabinete de Prensa y Agencia de Comunicación - Grupo Gispert)
 934 156 262 · 687 592 230